Dňa 26. februára usporiadala organizácia Changshu Polyester v roku 2026 dve série obnovenia vzdelávania o bezpečnosti práce a podpisu dohôd o zodpovednosti v oblasti bezpečnosti, v rámci ktorých sa po dovolenke naplno rozbehlo obnovenie práce a práce v oblasti bezpečnosti výroby. Predseda a generálny riaditeľ Cheng Jianliang predsedal schôdzi a predniesol špeciálnu prednášku o znalostiach makrobezpečnosti. Gu Hongda, generálny riaditeľ obchodnej jednotky Polyester, a Qian Zhiqiang, generálny riaditeľ obchodnej jednotky Lida, analyzovali súčasnú bezpečnostnú situáciu a objasnili ročné pracovné úlohy na základe skutočnej situácie každej obchodnej jednotky. Stretnutia sa zúčastnili všetci zamestnanci obchodnej jednotky, členovia bezpečnostnej komisie a príslušní pracovníci z funkčných oddelení.
Na začiatku stretnutia pán Cheng systematicky vysvetlil základnú logiku výroby bezpečnosti z makro perspektívy, pričom jasne uviedol, že cieľom výroby bezpečnosti v podniku je „nula nehôd“ a vyžaduje od všetkých zamestnancov, aby dodržiavali účel „bezpečnosť na prvom mieste, zameraná na prevenciu a komplexný manažment“ a zásadu „štyri bez ujmy“, internalizovanie bezpečnostných konceptov do ich sŕdc a ich externalizáciu vo svojom konaní. Poukázal na evolučný zákon nehôd spôsobených superpozíciou faktorov, ktorý vyžaduje, aby všetci zamestnanci prerušili reťaz superpozície rizík a zabezpečili bezpečnosť pre každého, všade, vždy a vo všetkom. Na základe 42-ročných skúseností v oblasti bezpečnostného manažmentu a 30-ročných štatistických údajov o bezpečnostných nehodách v Suzhou sa poukazuje na to, že požiarna prevencia je najvyššou prioritou pri vytváraní podnikovej bezpečnosti a predkladajú sa požiadavky na prácu „šiestich prevencií“. Zdôraznil, že každý zamestnanec je nielen prvou osobou zodpovednou za svoju bezpečnosť, ale aj bezpečnostným dozorom svojich kolegov.
Následne generálni manažéri oboch obchodných jednotiek viedli všetkých k tomu, aby si prehodnotili ponaučenia z minulých prípadov nehôd a urobili konkrétne opatrenia na úpravu statusu zamestnancov, bezpečnostné školenia, posilnenie zodpovednosti za bezpečnosť pri práci, komplexné vyšetrovanie a nápravu skrytých nebezpečenstiev, implementáciu pracovných požiadaviek „šiestich prevencií“ a podporu normalizácie riadenia 6S po obnovení práce.
Na stretnutí generálni manažéri dvoch obchodných jednotiek podpísali dohody o zodpovednosti za bezpečnosť s vedúcimi svojich príslušných obchodných jednotiek.
