Popoludní 28. augusta usporiadali Changshu Polyester Co., Ltd. tretí a štvrtý členský zástupca a zástupca zamestnancov odborových konferencií. Na stretnutí predsedal Zou Xiaoya, podpredseda odborového zväzu a zúčastnil sa 58 zástupcov. Tajomníci pobočiek strany, vodcovia masových organizácií, akcionári, zástupcovia na strednej úrovni a nad kádrmi, technické talenty na úrovni asistenta alebo nad ňou a vysokoškolák (s výnimkou skúšobného obdobia) a nad personálmi boli pozvaní na stretnutie.
Predseda a generálny riaditeľ Cheng Jianliang dodáva správu o práci
Predseda a generálny riaditeľ Cheng Jianliang v mene administratívy spoločnosti doručil prácu s názvom „Odvážna prax, inovácia a snaha o dokonalosť“. Správa preskúmala a zhrnula stav výroby, stav práce a ochranu proti bezpečnosti a požiarnej ochrane, ochrana životného prostredia a ochrana ochrany zdravia v oblasti ochrany zdravia, stav hodnotenia kvality a výkonu, stav riadenia podnikania, technologické inovácie a stav vývoja nových produktov, stav interného riadenia a stav implementácie projektu za rok 2024.
Jedným z nich je dokončenie cieľov rozširovania a technologickej transformácie včas. Druhým je zameranie sa na zvýšenie výroby a prispôsobenia štruktúry rozmanitosti, čo ďalej rozširuje trh, aby sa zabezpečila výroba plnej kapacity. Tretím je konsolidácia a prehĺbenie spolupráce v školských podnikoch, zameranie sa na smerovanie produktu, ktorá bude podporovať vývoj spoločnosti v nasledujúcich piatich rokoch, prehĺbiť spoluprácu v oblasti výskumu a vývoja a vyhradzovať vysokovýkonné výrobky. Štvrtým je ďalšie prehĺbenie bezpečnostnej výroby a riadenia požiaru a vybudovanie solídnej obrannej línie pre bezpečný rozvoj. Piatym je ďalej zvýšiť úroveň ochrany životného prostredia a ochrany zdravia pri práci. Po šieste, musíme prehĺbiť riadenie výrobných miest, riešiť problémy a eliminovať blokády, čím sa zabezpečí kvalita procesu s vynikajúcou kvalitou práce a kvalitou výrobkov s vynikajúcou kvalitou procesu. Siedme, musíme optimalizovať technológiu a vybavenie procesov, usporiadať inteligentné pilotné projekty AI, vynaložiť maximálne úsilie na zníženie spotreby materiálu a jednotky energie a zlepšiť vnútornú kvalitu výrobkov. Ôsma, musíme aktívne podporovať výstavbu tovární vo Vietname.
Predseda odborovej únie Qian Zhiqiang robí správu o práci
Recenzia práce v roku 2024: Po prvé, optimalizujte tradičný model sociálnych služieb a neustále zvyšujte šťastie zamestnancov. Druhým je solídne propagovať úspechy zamestnania a inšpirovať a viesť zamestnancov k vysokej morálke. Tretím je dôrazne vykonávať činnosť snahy o dokonalosť a snahu zlepšiť profesionálnu etiku zamestnancov. Štvrtým je neustále prehlbovať stvorenie duchovnej civilizácie, inšpirovať a povznášať srdcia zamestnancov smerom k dobrote a spravodlivosti.
Budúce pracovné požiadavky a úlohy: Po prvé, uprednostňujte ochranu bezpečnosti a ochranu pracovnej sily zamestnancov vo všetkých prácach. Druhým je využitie organizačných schopností odborových zväzov a vykonávanie rôznych aktivít plánovaným a krok za krokom. Tretím je plne využívať úlohu odborových organizácií ako mostu a prepojenia medzi podnikmi a zamestnancami a vybudovať harmonické a stabilné pracovné vzťahy.
Účastníci budú diskutovať v skupinách a poskytujú názory a návrhy týkajúce sa tém, ako sú rozvoj podniku, práva zamestnancov a zlepšenie riadenia.
Po skupinovej diskusii a rokovaní všetci predstavitelia jednomyseľne schválili správu o práci s názvom „Odvážna prax, inovácia a usilovanie o dokonalosť“ predsedom a generálnym riaditeľom Cheng Jianliang v mene administratívy spoločnosti, Work Bewory of odbory predseda odborovej organizácie Qian Zhiqiang a Implementačný plán pre implementáciu osobitných pracovných hodín v 2026 v roku 2026 Appliday spoločnosťou Changshu Polyester Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. pre ľudské zdroje Changshu a Bureau sociálneho zabezpečenia.
Prejav ministra pobočky strany Cheng Jianliang
Zástupcovia, s vysokým zmyslom pre zodpovednosť a poslania, starostlivo preskúmali pracovnú správu a predložili mnoho názorov a návrhov v otázkach, ako sú rozvoj podnikov, práva zamestnancov a zlepšenie riadenia, plne odrážajú demokratické právo zástupcov zamestnancov zúčastňovať sa na politike a rokovaniach. V súkromných podnikoch sa zameriava „riadenie, riadenie celkovej situácie a zabezpečenie implementácie“, najmä „zabezpečenie implementácie“. Mali by sme brať tento pracovník kongres ako príležitosť na ďalšie podporu hlbokej integrácie budovania a výroby a prevádzky strany, posilnenie politického umiestnenia, precvičenie masovej línie a podporu dosiahnutia cieľov. Ročné ciele boli stanovené a kľúčom je ich implementácia. Tu by som chcel urobiť tri nádeje: po prvé, zjednotiť naše myslenie a zhromaždiť konsenzus; Po druhé, musíme prevziať zodpovednosť a zabezpečiť implementáciu; Tretím je tvrdo pracovať a spoločne vytvárať lepšiu budúcnosť.
